موضوع تعبير عن وضع الرجل المناسب في المكان المناسب , اختار مهنتك بدقة

 



ليس اروع من ان نضع الرجل المناسب فالمكان المناسب ,فالاعمال تتباين من حيث السهوله و التعقيد ، ايضا يختلف الاشخاص فيما بينهم من ناحيه المؤهلات و القوي العقليه و البدنيه و طريقة او اسلوب الاداء ، حيث ان الاعمال متفاوته فيما تحتاج الية من قدرات و امكانيات و مواهب ، و تتطلب عمليه اداء الاعمال و الوظائف بالشكل المنطقى و المناسب و العملى ان يصبح المؤدى لها يملك القدره التي تناسبها و تلاؤمها ، اضافه الي امتلاكة مهاره التاثير بالاخرين من اجل تحقيق اهداف منظمته.


ان مناسبه الشخص لوظيفه معينه تنطبق علي جميع مستويات العمل و علي مختلف نوعيات الاشخاص ، فتبدا من اعلي المناصب فالدوله و لغايه اقل الاعمال شانا فالمجتمعات ، فليس من المعقول ان يتقلد الجاهل مقاليد الامور و الحكم ليتحكم بمصائر العباد بلا ادني خبره بطريقة تسيير امورهم و تمشيه اقتصاديات الدوله ، و ليس من المعقول كذلك ان يوضع العالم فو ظيفه حقيره لا تليق بعلمة و حكمتة و رجاحه عقلة .

وقد حث رسول الله محمد ( ص ) علي و ضع الشخص المناسب فالمكان المناسب و هذا مراعاه لظروف العمل و متطلباتة و قدرات الفرد و امكانياتة ، و ربما انعكس هذا فيما بعد علي نجاح رسالتة للناس ، و حين ابتعد الناس عن هدية ( ص ) سارت الامور الي الخراب و الاستئثار بالحكم و القضاء دون علم او حكمه .

ولهذا فقد كان من الاستراتيجيات التي تعمل عليها اداره الموارد البشريه هى استراتيجيه و ضع الشخص المناسب فالمكان المناسب ، فقد بينت التجارب الكثيره فالمنظمات ان الكثير من الانتاكواب و المشاكل فالعمل كان سببها سوء اداره العمل و ضعف القرار المتخذ و عدم الخبره فالتعامل مع الاخرين مهما كانت صفاتهم و ذلك الامر لا يعود الي و جود مشكله او خلل فالوظيفه او العمل فحسب ، بل لان هنالك خلل فعدم قدره من يديرها و يتحمل مسؤوليتها .

ان تطبيق قاعده الشخص المناسب فالمكان المناسب لا تشمل فقط المناصب العليا القياديه فالمنظمات بل انها تتوافق مع جميع مستويات الوظائف الموجوده ، فان تنظيم هيكل الوظائف يعتمد علي و جود مواصفات فنيه او علميه لكل مستوي من هذة الوظائف , و الوظائف التي تعتمد علي القوه الذهنيه و الجانب الفكرى و العقلى توضع الشروط بها لقبول العاملين الذين حصلوا علي شهادات علميه او اكاديمية


، و تقع مهمه و ضع الشخص المناسب فالمكان المناسب علي عاتق الاداره العليا ، و اداره الموارد البشريه حيث تترتب من اثناء عمليات متسلسله تقوم فيها هذة الاداره من عمليه التخطيط و التنظيم الي التوظيف


وعدم اختيار الشخص المناسب فالمكان المناسب يؤدى الي فقدان اصحاب الموهبه و الكفاءه و التبذير فالوقت و المال و اهدار فالامكانيات و الخبرات و سوء استغلال الطاقات و فقدان القدره التنافسيه للمنظمه و انخفاض الانتاجية.


اما حاله المحاباه و العلاقات الشخصيه التي تتسبب فاختيار بعض الاشخاص ليشغلوا مسؤوليات اكبر من قدراتهم فقد سادت العديد من مواقع العمل و خصوصا الحكوميه فمعظم البلدان ، هى حاله تحطيم بطيء و تبديد لثروات و ضياع لكفاءات كثيره ممكن ان تكون سببا فالتقدم و التطور اثناء لمدة اقصر بعديد من سنوات تضييع الامكانيات بواسطه الاشخاص غير المناسبين فالامكنه غير المناسبه .


وخير ما نختتم بة ذلك المقال هو الدليل القرانى الذي و ثق بة سبحانة و تعالي اختلاف قدرات البشر و اختلاف امكانياتهم بقولة تعالي : ( نحن قسمنا بينهم معيشتهم فالحياة الدنيا و رفعنا بعضهم فوق بعض درجات ) سوره الزخرف ايه 32 .

 

  • اختيار الرجل المناسب في المكان مناسب عن قوله تعالى pdf مجانا
  • الرجل المناسب في المكان المناسب موضوع
  • تعبير عن رجل مناسب في مكان مناسب
  • تعبير عن وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
  • صور الرجل المناسب


موضوع تعبير عن وضع الرجل المناسب في المكان المناسب , اختار مهنتك بدقة