موضوع تعبير عن وضع الرجل المناسب في المكان المناسب , اختار مهنتك بدقة

 


ليس اروع من ان نضع الرجل المناسب فالمكان المناسب ,

 


فالاعمال تتباين من حيث السهوله و التعقيد ،

 


 


ايضا يختلف الاشخاص فيما بينهم من ناحيه المؤهلات و القوي العقليه و البدنيه و طريقة او اسلوب الاداء ،

 


 


حيث ان الاعمال متفاوته فيما تحتاج الية من قدرات و امكانيات و مواهب ،

 


 


وتتطلب عملية اداء الاعمال و الوظائف بالشكل المنطقى و المناسب و العملى ان يصبح المؤدى لها يملك القدره التي تناسبها و تلاؤمها ،

 


 


اضافه الى امتلاكة مهاره التاثير بالاخرين من اجل تحقيق اهداف منظمته.

ان مناسبه الشخص لوظيفه معينة تنطبق على جميع مستويات العمل و على مختلف نوعيات الاشخاص ،

 


 


فتبدا من اعلي المناصب فالدوله و لغايه اقل الاعمال شانا فالمجتمعات ،

 


 


فليس من المعقول ان يتقلد الجاهل مقاليد الامور و الحكم ليتحكم بمصائر العباد بلا ادني خبره بطريقة تسيير امورهم و تمشيه اقتصاديات الدوله ،

 


 


وليس من المعقول كذلك ان يوضع العالم فو ظيفه حقيره لا تليق بعلمة و حكمتة و رجاحه عقلة .

 


وقد حث رسول الله محمد ص على وضع الشخص المناسب فالمكان المناسب و هذا مراعاه لظروف العمل و متطلباتة و قدرات الفرد و امكانياتة ،

 


 


وقد انعكس هذا فيما بعد على نجاح رسالتة للناس ،

 


 


وحين ابتعد الناس عن هدية ص سارت الامور الى الخراب و الاستئثار بالحكم و القضاء دون علم او حكمه .

 


ولهذا فقد كان من الاستراتيجيات التي تعمل عليها ادارة الموارد البشريه هي استراتيجيه وضع الشخص المناسب فالمكان المناسب ،

 


 


فقد بينت التجارب العديدة فالمنظمات ان الكثير من الانتاكواب و المشاكل فالعمل كان سببها سوء ادارة العمل و ضعف القرار المتخذ و عدم الخبره فالتعامل مع الاخرين مهما كانت صفاتهم و ذلك الامر لا يعود الى وجود مشكلة او خلل فالوظيفه او العمل فحسب ،

 


 


بل لان هنالك خلل فعدم قدره من يديرها و يتحمل مسؤوليتها .

 


ان تطبيق قاعده الشخص المناسب فالمكان المناسب لا تشمل فقط المناصب العليا القياديه فالمنظمات بل انها تتوافق مع جميع مستويات الوظائف الموجوده ،

 


 


فان تنظيم هيكل الوظائف يعتمد على وجود مواصفات فنيه او علميه لكل مستوي من هذي الوظائف ,

 


 


والوظائف التي تعتمد على القوه الذهنيه و الجانب الفكرى و العقلى توضع الشروط بها لقبول العاملين الذين حصلوا على شهادات علميه او اكاديمية

،

 


وتقع مهمه وضع الشخص المناسب فالمكان المناسب على عاتق الادارة العليا ،

 


 


وادارة الموارد البشريه حيث تترتب من اثناء عمليات متسلسله تقوم فيها هذي الادارة من عملية التخطيط و التنظيم الى التوظيف


وعدم اختيار الشخص المناسب فالمكان المناسب يؤدى الى فقدان اصحاب الموهبه و الكفاءه و التبذير فالوقت و المال و اهدار فالامكانيات و الخبرات و سوء استغلال الطاقات و فقدان القدره التنافسيه للمنظمه و انخفاض الانتاجية.

اما حالة المحاباه و العلاقات الشخصيه التي تتسبب فاختيار بعض الاشخاص ليشغلوا مسؤوليات اكبر من قدراتهم فقد سادت العديد من مواقع العمل و خصوصا الحكوميه فمعظم البلدان ،

 


 


هى حالة تحطيم بطيء و تبديد لثروات و ضياع لكفاءات عديدة ممكن ان تكون سببا فالتقدم و التطور اثناء لمدة اقصر بعديد من سنوات تضييع الامكانيات بواسطه الاشخاص غير المناسبين فالامكنه غير المناسبه .

 




وخير ما نختتم فيه ذلك المقال هو الدليل القرانى الذي و ثق فيه سبحانة و تعالى اختلاف قدرات البشر و اختلاف امكانياتهم بقوله تعالى نحن قسمنا بينهم معيشتهم فالحياة الدنيا و رفعنا بعضهم فوق بعض درجات سورة الزخرف ايه 32 .

 


 

  • صور الرجل المناسب

503 مشاهدة

موضوع تعبير عن وضع الرجل المناسب في المكان المناسب , اختار مهنتك بدقة