يوم 19 سبتمبر 2020 السبت 1:55 صباحًا

لازم يكون عندك خلفية عن هذا الموضوع الهام , مدة العقد

لازم يصبح عندك خلفية عن ذلك المقال الهام , لمدة العقد

 

pictures صورة

انواع عقود العمل

عقد العمل محدد المدة

عقد عمل لانجاز عمل معين

عقد العمل غير محدد المدة

1_عقد العمل محدد المدة

هذا النوع من العقود يتم ابرامه لانجاز عملا ما مدة محددة كالسنة او السنتين. و يصبح للعقد تاريخ بداية و تاريخ انتهاء معينيين بالعقد.

ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. فاذا ابرم العقد مدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل انهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات و هذا بعد اخطار صاحب العمل قبل الانهاء بثلاثة اشهر. مادة 104 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

اذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تحديثة باتفاق صريح بين طرفيه و هذا مدة او لمدد اخرى. فاذا زادت مدد العقد الاصلية و المجددة على خمس سنوات، جاز للعامل انهاؤه و هذا بعد اخطار صاحب العمل قبل الانهاء بثلاثة اشهر. مادة 106 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

اذا انقضت لمدة عقد العمل محدد المدة و استمر طرفاه بتنفيذه دون ان يقوما بتحديثة مدة ثانية =قبل تاريخ انتهاؤه، اعتبر هذا منهما تجديدا للعقد مدة غير محددة. و لا يسرى هذا على عقود عمل الاجانب مادة 105 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

2_عقد عمل لانجاز عمل معين

يتم ابرام ذلك النوع من العقود لانجاز عمل يتم تحديده بعقد العمل. و يحدد العقد متى يتم انجاز الاعمال المتعاقد عليها.

اذا ابرم عقد العمل لانجاز عمل معين، انتهى العقد بانجاز ذلك العمل. فاذا استغرق ذلك الانجاز لمدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل انهاء العقد قبل تمام انجار العمل. مادة 107 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

اذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بانجازه، جاز تحديثة باتفاق صريح بين طرفيه و هذا لعمل او اعمال ثانية =مماثلة. فاذا زادت لمدة انجاز العمل الاصلي و الاعمال التي جدد العقد لها على خمس سنوات، لا يجوز للعامل انهاء العقد قبل تمام انجاز هذي الاعمال. مادة 109 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. اما اذا انتهى عقد العمل المبرم لانجاز عمل معين و استمر طرفاه بتنفيذ العقد بعد انجاز العمل دون تجديد العقد الاول، اعتبر هذا تجديدا منهما للعقد مدة غير محددة مادة 108 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

3_عقد العمل غير محدد المدة

عقد العمل غير محدد المدة يتم ابرامه دون تحديد ميعاد لانهاؤه. و بالتالي لا يجوز لصاحب العمل او العامل انهاؤه دون مبرر مشروع. كما ان حق صاحب العمل بانهاؤه مقيد و فقا لاحكام القانون. و لهذه الاسباب فان اصحاب الاعمال عادة ما يتجنبوا ابرام مثل هذي العقود.

فاذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه انهاؤه بشرط ان يخطر الطرف الاخر كتابة قبل الانهاء مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ويجب ان يستند العامل بالانهاء الى مبرر مشروع و كاف يتعلق بظروفه الصحية او الاجتماعية او الاقتصادية مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما يجب ان يتم الانهاء بوقت مناسب لظروف العمل مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

ولا يجوز لصاحب العمل ان ينهى ذلك العقد الا بحدود ما و رد بالمادة 69 قانون العمل او ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). و ربما نصت المادة 69 من قانون العمل على انه لا يجوز فصل العامل الا اذا ارتكب خطا جسيما. و لقد اوردت المادة عدة حالات للخطا الجسيم على سبيل المثال.

وفى جميع الاحوال لا يتم الفصل الا عن طريق المحكمة. حيث يصبح الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية و التي تتكون من دائرة او اكثر من دوائر المحكمة الابتدائية و التي تفصل بطلب فصل العامل. مادة 71 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)

253 مشاهدة