يوم 25 يناير 2021 الإثنين 10:22 مساءً

لازم يكون عندك خلفية عن هذا الموضوع الهام , مدة العقد

آخر تحديث ف9 سبتمبر 2021 الأربعاء 11:11 مساء بواسطه ساحره القلوب

لازم يصبح عندك خلفيه عن ذلك المقال الهام ,

 


 


مدة العقد

 

صورة لازم يكون عندك خلفية عن هذا الموضوع الهام , مدة العقد 7190

pictures صورة

انواع عقود العمل

عقد العمل محدد المدة

عقد عمل لانجاز عمل معين

عقد العمل غير محدد المدة

1_عقد العمل محدد المدة

هذا النوع من العقود يتم ابرامة لانجاز عملا ما مدة محدده كالسنه او السنتين.

 


ويصبح للعقد تاريخ بداية و تاريخ انتهاء معينيين فالعقد.

ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.

 


فاذا ابرم العقد مدة تزيد على خمس سنوات،

 


جاز للعامل انهاؤة دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات و هذا بعد اخطار صاحب العمل قبل الانهاء بثلاثه اشهر.

 


(مادة 104 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003.)

اذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته،

 


جاز تحديثة باتفاق صريح بين طرفية و هذا مدة او لمدد اخرى.

 


فاذا زادت مدد العقد الاصلية و المجدده على خمس سنوات،

 


جاز للعامل انهاؤة و هذا بعد اخطار صاحب العمل قبل الانهاء بثلاثه اشهر.

 


(مادة 106 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003.)

اذا انقضت لمدة عقد العمل محدد المدة و استمر طرفاة فتنفيذة دون ان يقوما بتحديثة مدة ثانية =قبل تاريخ انتهاؤه،

 


اعتبر هذا منهما تجديدا للعقد مدة غير محددة.

 


ولا يسري هذا على عقود عمل الاجانب مادة 105 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003).

2_عقد عمل لانجاز عمل معين

يتم ابرام ذلك النوع من العقود لانجاز عمل يتم تحديدة فعقد العمل.

 


ويحدد العقد متي يتم انجاز الاعمال المتعاقد عليها.

اذا ابرم عقد العمل لانجاز عمل معين،

 


انتهي العقد بانجاز ذلك العمل.

 


فاذا استغرق ذلك الانجاز لمدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل انهاء العقد قبل تمام انجار العمل.

 


(مادة 107 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003.)

اذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين بانجازه،

 


جاز تحديثة باتفاق صريح بين طرفية و هذا لعمل او اعمال ثانية =مماثلة.

 


فاذا زادت لمدة انجاز العمل الاصلي و الاعمال التي جدد العقد لها على خمس سنوات،

 


لا يجوز للعامل انهاء العقد قبل تمام انجاز هذي الاعمال.

 


(مادة 109 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003. اما اذا انتهي عقد العمل المبرم لانجاز عمل معين و استمر طرفاة فتنفيذ العقد بعد انجاز العمل دون تجديد العقد الاول،

 


اعتبر هذا تجديدا منهما للعقد مدة غير محدده مادة 108 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003).

3_عقد العمل غير محدد المدة

عقد العمل غير محدد المدة يتم ابرامة دون تحديد ميعاد لانهاؤه.

 


وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل او العامل انهاؤة دون مبرر مشروع.

 


كما ان حق صاحب العمل فانهاؤة مقيد و فقا لاحكام القانون.

 


ولهذه الاسباب فان اصحاب الاعمال عاده ما يتجنبوا ابرام كهذه العقود.

فاذا كان عقد العمل غير محدد المدة،

 


جاز لكل من طرفية انهاؤة بشرط ان يخطر الطرف الاخر كتابة قبل الانهاء مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003).

ويجب ان يستند العامل فالانهاء الى مبرر مشروع و كاف يتعلق بظروفة الصحية او الاجتماعيه او الاقتصاديه مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003).

 


كما يجب ان يتم الانهاء فو قت مناسب لظروف العمل مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003).

ولا يجوز لصاحب العمل ان ينهي ذلك العقد الا فحدود ما و رد بالمادة 69 قانون العمل او ثبوت عدم كفاءه العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة مادة 110 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003).

 


وقد نصت المادة 69 من قانون العمل على انه لا يجوز فصل العامل الا اذا ارتكب خطا جسيما.

 


ولقد اوردت المادة عده حالات للخطا الجسيم على سبيل المثال.

وفي كل الاحوال لا يتم الفصل الا عن طريق المحكمة.

 


حيث يصبح الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمه للمحكمه العماليه و التي تتكون من دائره او اكثر من دوائر المحكمه الابتدائية و التي تفصل فطلب فصل العامل.

 


(مادة 71 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003.)


لازم يكون عندك خلفية عن هذا الموضوع الهام , مدة العقد